Un groupe spécialisé dans les nouvelles technologies
Basé à Isneauville (près de Rouen – 76) et fort de 17 années d’existence, le groupe SNT2 exerce ses activités à travers deux entités (SAS SNT2 et SAS OPS), chacune d’elle évoluant dans son propre domaine, mais dont les process, le savoir-faire et les services supports sont communs.
La société SNT2 est spécialisée dans la distribution de drones et systèmes de vidéo embarqués. Elle propose une large gammes de produits à travers ses sites marchands studioSPORT.fr et DJI-Paris.com, est présente à l’échelle nationale grâce à ses 3 magasins situés à Paris, Lyon et Boulogne-Billancourt, et adresse également le marché des entreprises et des acteurs publiques à travers ses divisions ABOT et STS-distribution. Elle est également centre de formation certifié Qualiopi afin de former ses clients professionnels à l’utilisation de drones.
La société OPS est spécialisée dans la distribution de produits Outdoor, notamment dans les domaines de l’Airsoft et l’Airgun. Elle propose une large gamme de produits et accessoires à travers ses sites marchands OPS-store.fr, TOM-airgun.fr et EVO-hunt.com.
Le groupe SNT2 est aujourd’hui un acteur leader dans ses domaines d’activité et travaille avec les plus grandes entreprises mondiales. DJI, leader mondial du drone civil, lui fait notamment confiance pour assurer la distribution de ses produits en France. Le groupe a pour ambition de poursuivre son expansion dans ses domaines historiques mais également diversifier ses activités en France et à l’international.
Collaborateurs
Clients
Produits
Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
pour l’année 2024, au titre des données 2023
Comme chaque année, SNT2 procède au calcul de l’index égalité professionnelle Femmes / Hommes.
En 2023, SNT2 à obtenu la note de 40/45.
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SNT2 attache une importance toute particulière à obtenir toujours un meilleur score pour cet index, afin de mettre fin aux éventuelles inégalités professionnelles.
La note 40/45 obtenue, découle de la somme des indicateurs suivants :
- L’écart de rémunération : non calculable
- L’écart du taux des augmentations individuelles : 35/35
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10
Nos partenaires et soutiens
SNT2 est entouré de partenaires institutionnels, accompagnant la société dans sa croissance et son développement.
